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俗话说;富不富,看制度,直销公司里面的制度决定你赚钱的快和慢,多和少,很关键啊.
奖金制度是最直接关系到直销赚钱的,奖金制度分配机制最能激发一个人的原动力!
中国几十年来的变化,经济的增加,并不是中国人的全民素质提升了多少,而是改革开放以来,中国的分配体制进行了改变。同理,在直销公司,不一样的制度,将会有一样的回报,不一样的回报,将会有不一样的人追求。
好的直销公司的制度应该是什么样的呢?
1:加盟方式一定要多种化。门槛一定要有,没有门槛的公司纯属是忽悠别人进去做义务工,但门槛太高,容易限制普通人创业,没有门槛,将会是一群穷人哇哇叫,最好设立不同的门槛,过滤不同的人。
2:一定要公开,透明,公平,无陷阱。市场上就有一些公司,炒作制度,大家不难想象,产品利润一共那么多,就看怎么分配,前期,中期,后期的比例不同而已。
3:轻宽度,重深度。如果现在的公司还要求太阳线,做八条线,十条线,那对经销商就太不公平,上级根本帮助不了下级伙伴。一条线绝对不符合规则,两条线国家属于国家打击的制度,三条线不多不少,刚刚好,奖金分配的深度一定要深,否则中后斯收入有限。
4:单市场也需要有收入。现如今还有很多公司做一个区哪怕做一个亿也没一分收入,这是不公平的。一个市场至少也要有几项奖金,同时多劳多得,鼓励推荐。
5:晋级需要无限代累积,业绩不归零,压力小。如果选择归零的制度并且每月考核,最终的结果是,自己赚到的钱全部买了公司产品。有些甚至为了晋级或者保留级别,借钱购买产品,变成一个难民,变成一个小型仓库,天天饭都吃不起却在使用国际化的直销产品。
6:制度需要全球化,可继承。公司经营区域要广,不能只是地域的限制,同时虚拟财产慢慢受到人们的重视,个人会员资格及业绩可继续更能成为一份改变家族命运的事业。
7:制度要可超越,紧缩性。可超越的制度不会限制大能量的人的手脚。否则别人就会到处选领导人,担心自己头上顶个猪一辈子出不了头。紧缩性才能拿到理论讲的奖金,因为直销也是一份有流失有放弃的事业,不能因为一个人的离开让下面团队失去咨询线及奖金收入。
8:一定要简单,易复制。如果制度太难,讲了半天没有人能听懂,那事业就很难复制。玩制度陷阱就是这样玩出来的。
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