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5种会员合作级别,七项奖金分配,具体如下:
1、普卡会员:消费130pv(1200元),小部门提成 8%,周封顶3500元;【大区保留组织奖业绩累积最高1.5万PV】
2、银卡会员:消费520pv(4500元),小部门提成 10%,周封顶14000元;【大区保留组织奖业绩累积最高3万PV】
3、金卡会员:消费1300pv(1.2万元),小部门提成12%,周封顶28000元;【大区保留组织奖业绩累积最高5万PV】
4、钻卡会员:消费2600pv(2.2万元),小部门提成15%,周封顶77000元。【大区保留组织奖业绩累积最高15万PV】
5、钻卡VIP:消费3.4万元
VIP奖金分配计划1、直接推荐VIP1000元;
2、无论谁推荐,只要在你下面的VIP见点分红,周结周发;
1--5代见点拿700元
6--10代见点拿300元
三条线奖金累积最多可以拿到2700万。我们即便拿到10%也有270万收入。
三区计算方法:
大区跟中区1:1对碰剩余业绩跟小区还是1:1对碰,大区如剩余业绩保留下周使用,业绩多的叫大区,业绩少的叫小区。
三生奖金制度的领导奖:55%,周结周发(按推荐关系,不是合格高经的紧缩)
1、基础级别:
明星主任:大部门累积2万pv、小部门累积2万pv
合格高经:大部门累积2万pv、小部门累积2万pv + 当月2000pv
2、领导奖分配:
一星经理:一个合格经理部门,领1代合高组织奖10%;
二星经理:两个合格经理部门,领2代合高组织奖10%;
三星经理:三个合格经理部门,领3代合高组织奖10%;
四星经理:三个一星经理部门,领3代合高组织奖10% + 1代合高组织奖5%
五星经理:三个二星经理部门,领3代合高组织奖10% + 2代合高组织奖5%;
一钻经理:三个五星经理部门,领3代合高组织奖10% + 3代合高组织奖5%;
二钻经理:三个一钻经理部门,领3代合高组织奖10% + 4代合高组织奖5%;
三钻经理:三个二钻经理部门,领3代合高组织奖10% + 5代合高组织奖5%;
四钻经理:三个三钻经理部门,同上;
五钻经理:三个四钻经理部门,同上。
三生奖金制度的零售奖:26%
1、 自己订货pv值的26%反馈给本人(消费就省钱,销 售就赚钱)
2、其他奖励:10%(店铺服务费4%+精英表彰4% +服务网点2%)
3、级差奖励:15%
合格高级经理 +2%
一星经理 +2%
二星经理 +2%
三星经理 +2%
四星经理 +2%
五星经理 +2%
一钻经理 +1%
二钻经理 +0.5%
三钻经理 +0.5%
四钻经理 +0.5%
五钻经理 +0.5%
4、零售领导奖:4%
五星经理:同级奖0.25*4代=1%
一钻经理:同级奖0.25*3代=0.75%
二钻经理:同级奖0.25*3代=0.75%
三钻经理:同级奖0.25*2代=0.5%
四钻经理:同级奖0.25*2代=0.5%
五钻经理:同级奖0.25*2代=0.5%
5、零售推荐奖2%
第一代1%,第二代0.5%,第三代0.5%。
三生奖金制度的复消奖:16层3%(一个部门也可以领取16层的 “重复消费奖”)
提前先消费40pv(大概350元)产品,才有资格领取次月4周的奖金。不消费的紧缩(40PVX3%X7元=8. 4元/点,点点见利,见点拿钱)。
1、普卡会员:12层3%(22复制共3.4万多元;33复制共669万多元)
2、银卡会员:13层3%(22复制共6.8万多元;33复制共2008万多元)
3、金卡会员:14层3%(22复制共13万多元;33复制共6026万多元)
4、钻卡会员:16层3%(22复制共55万多元;33复制共5.4亿多元)
三生奖金制度的精英分红:全球总业绩2%
1、旅游分红:全球总业绩1%,二星以上平均分;
2、车房分红:全球总业绩1%,五星以上平均分;
3、领袖分红:全球总业绩2%,五星以上加权分。
五星:1分(1份);
一钻:2分(1+2=3份);
二钻:3分(1+2+3=6份);
三钻:4分(1+2+3+4=10份);
四钻:5分(1+2+3+4+5=15份);
五钻:6分(1+2+3+4+5+6=21份)。
【注意】以上奖金是在每月复消40PV的情况下,才能得到;上一个月最后一个周六24:00前完成本月复消。
1、直接推荐VIP1000元;
2、无论谁推荐,只要在你下面的VIP见点分红,周结周发;
1--5代见点拿700元
6--10代见点拿300元
三条线奖金累积最多可以拿到2700万。我们即便拿到10%也有270万收入。
【重要备注】
什么叫层? 就是按照先后顺序排队,不论是否是自己发展只要在自己下边就算一层。
什么叫代数:与推荐血缘关系有关。举例:你推荐A和B 他们他们就算你第一代,B推荐C就是第二代,以此类推。假如你直接推荐ABC三人那ABC就是你的第一代
1、简单合理,容易复制,适应面广;
2、无限积累,业绩不归零,压力小;
3、轻宽度,重深度,拓展性强;
4、鼓励推荐,多劳多得,追求卓越;
5、重视消费,鼓励销售,业绩稳定;
6、紧缩制,全球分红,获利空间大;
7、互动性强,助强扶弱,可以超越;
8、单边有收入,大市场大收入;
9、奖金丰厚,荣誉高贵,物质精神双赢;
10、跨国经营,终身受益,永继长久;
11、电子商务,全球连线,高效可靠。
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