就此，我们就来PK（比较）一下现在开通网络上运作的4家拿牌民族直销企业：三生、隆力奇、罗麦、金日。

就说说组织奖：（有的叫推荐奖，或者对碰奖）。领导奖：（有的叫管理奖、培育奖）荣誉奖：（有的叫福利奖）

这三个奖金分配是一个人在这个公司能否做大、做长久、真正赚钱最主要的。

组织奖：（有的叫推荐奖，或者对碰奖）。

新人起步的快慢看这个奖项

三生：8%、10%、12%、15%，加盟级别高，奖金分配比例高。

隆  力  奇：8%、10%、12%

罗      麦：15%，按小区提成计算。

金      日：12.5%
  

领导奖：（有的叫管理奖、培育奖）

中、后期赚钱  多、大、稳，才可以留住人才！才会做得长久。看领导奖！

三生：三生的领导奖提成，（1-3代10%    4-8代5%）无限宽度。

例如：（三生也好、隆力奇、罗麦、金日也好）你自己直接推荐的A，有10个人，他们是你的第一代，如果这10个人他们每个人又推荐了10个人，你的第二代就有100个人了，第二代的100个人每个人又推荐10个人，你的第三代就有1000个人了，三代加起来有1110个人。如果这1110个人他们2-3年后一个人一个月的收入有一万元，你可以拿他们收入的10%的领导奖，你算算会有多少？如果没有10%会少多少？

这只是才三代的收入，也只是算一个人才推荐10个人。还有后面的4-8代，直销做的就是倍增，越到后面倍增越大。

隆力奇：隆力奇的领导奖是第一代10%，2-7代的5%。从领导奖来讲，连三生的三分之一都没有。

罗麦：罗麦的管理奖（也是领导奖）只能拿三代10%，后面就没有了，如果第四代、第五代出现一个厉害的人、有能力的人，就和他没有多少关系了，这和三生是没法比较的，三生的领导奖还可以拿4-8代的5%。直销做的就是倍增，越到后面倍增越大。所以罗麦的奖金制度分配也是连三生的三分之一都没有。

金日：金日的管理奖就更加不要说了，金日的管理奖，（也是领导奖）第一代才5%，第二代3%，第三代2%，连三生后面的  4-8代的三分之一都没有，和三生的领导奖根本连比较的资格都没有。

做直销，领导奖才是真正赚大钱的，领导奖赚不了大钱，做到中、后期就留不住人才，后面你就不愿意做了，代数拿的越少，中、后期就没有多少钱，要想有钱，就还要拼命的自己去推荐更多人加盟，这样就不可能做到真正的有钱有闲有自由了，也就没有直销的魅力了。

直销本来就是越做到后面越赚钱越轻松，如果辛辛苦苦做了几年，到后面却发现没有什么钱，你会有什么想法？直销的倍增魅力在哪里呢？
  

荣誉奖：（有的叫福利奖）做直销成功了，有什么荣誉奖金分配，看  荣  誉  奖：

三生：全球总业绩分红4%；比如你是三生的二星经理，就可以和三生公司所有的二星经理所有的业绩加起来平均分配1%的旅游奖。  五星经理可以分配三生全球五星所有业绩加起来平均分配的4%。（1%旅游分红：1%车房分红：2%领袖分红）所有钻石经理同五星经理一样，全球业绩分红4%。一钻拿所有一钻全球业绩4%平均分配，二钻拿所有二钻全球业绩4%平均分配，最高五钻

隆力奇：福利奖分红2.5%，VIP会员加1%。经理以上分配1%旅游奖，区域总监以上分配1%车分红奖，全国总监以上分配0.5%房奖。

罗麦：以单为单位奖：一单为398元，推荐300单为经理，奖数码相机一部。推荐900单为高级经理，奖笔记本电脑一台。总监3000单旅游一次。高级总监20000单，轿车一辆。

总裁60000单，宝马一辆。高级总裁120000单，罗麦公寓一套

金日：2%分红奖。

隆力奇、罗麦和金日就奖金制度来和三生对比，就没什么一点优势，如果再说产品、异业联盟、网上商城、有机产业、系统和团队的专业化，领航人格局等等更是和三生没有比较。

      三生首创全球连线奖励计划，综合双轨，级差，矩阵各种优势，加以延伸。一个部门就可以拿三项奖励，三个部门就可以做到全球最高级别。双轨对碰奖，零售级差奖，VIP矩阵奖，每项奖金都有魅力。都非常可观，胜似一个人做了三家公司，三家都做大了。

一直销老鹰说：您真正搞懂三生的奖金制度后，别的公司的 奖金制度连看您都不想看了！